如果发生劳动争议，当事人可以通过协商、调解、向劳动行政部门举报、申请劳动争议仲裁、诉讼等方式来维护自己的权益。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，当事人可以向调解组织申请调解，如果协商不成或达成和解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不满意，除非另有规定，还可以向人民提起诉讼。这些途径为劳动者提供了多种选择，以保障其劳动权益。
法律分析
不签劳动合同应该通过协商、调解、向劳动行政部门举报、申请劳动争议仲裁、诉讼等方式维权。
根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。
拓展延伸
维权途径：未签劳动合同如何保障权益？
当面临未签订劳动合同的情况时，您仍然可以采取一些途径来保障自己的权益。首先，您可以收集相关证据，如工资单、劳动时间记录等，证明您与雇主存在劳动关系。其次，您可以与雇主进行沟通，要求签订正式的劳动合同，并明确约定工作内容、工资待遇、工作时间等关键条款。如果雇主拒绝合作，您可以向劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和支持。此外，您还可以咨询专业律师，了解更多法律维权途径。请记住，维护自己的权益是合法的，不签劳动合同并不意味着您失去了权益保护的权利。
结语
通过协商、调解、举报、仲裁、诉讼等方式，您可以维护自己未签订劳动合同的权益。根据相关法律规定，您可以向调解组织申请调解，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民提起诉讼。此外，您还可以收集证据并与雇主进行沟通，寻求劳动监察部门的支持。请牢记，您有权保护自己的权益，不签劳动合同并不意味着您失去了法律保护的权利。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。
