劳动法规定病假期间工资扣除，病假工资标准由用人单位自主决定，与工龄和病假时间有关。连续休假6个月内的病假工资根据工龄分别为60%至100%，超过6个月的病假工资为40%至60%。病假时间最长可达24个月，根据工作年限和在职年限确定医疗期。员工请病假期间工资低于基本工资即会扣除，病假工资因人而异。
法律分析
一、劳动法规定病假多少时间扣工资?
1、无论请多长时间病假都有可能会被扣工资，病假期间应当按病假工资标准发放。病假工资标准由用人单位按照不低于当地最低工资标准和当地的规定由用人单位自主决定支付标准，病假工资和工龄、病假时间都是有关的。
2、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：
(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;
(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;
(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%;
(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%;
(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。
3、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的：
(1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%;
(2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%;
(3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。
二、病假时间最久多长?
职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间，根据医院出具的病假条，可以享有三到二十四个月的病假医疗期。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
对员工来说，只要病假期间的工资低于正常上班的基本工资，那就是被扣掉工资了，但什么时候会生病这是我们无法预知的，有些员工可能工作时间还不满一、两个月就生病了，哪怕就是请了一天的病假，这一天的工资就是基本工资的60%，病假工资要因人而异。
结语
根据劳动法规定，无论请多长时间病假都有可能会被扣工资，病假期间应按病假工资标准发放。病假工资标准由用人单位自主决定，一般不低于当地最低工资标准。病假工资与工龄、病假时间有关，不同工龄对应不同的病假工资比例。职工连续休假在6个月以内的病假工资按工龄分别确定，超过6个月的病假工资也有相应的规定。病假时间最久可享受三到二十四个月的病假医疗期，具体医疗期根据职工在公司的在职时间而定。员工的病假工资会因个人情况而异，但只要低于正常上班的基本工资，就会有相应的工资扣除。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第一章 总则 第九条 工会、主义青年团、妇女联合会、残疾人联合会以及其他社会组织，协助开展促进就业工作，依法维护劳动者的劳动权利。
女职工劳动保护特别规定：第十六条 本规定自公布之日起施行。1988年7月21日发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
