晚婚假取消，只有三天假期。晚婚晚育应予鼓励，享受基本婚假、生育假。各地有奖励婚假、生育假的规定，时间不一。晚婚增加10天婚假，晚育增加15天产假。晚婚晚育可得到表扬和奖励。
法律分析
一、晚婚假多少天2020
我国现在已经取消了晚婚假，一般婚假只有三天。
在法定婚龄的基础上，适当推迟实际结婚年龄。法定婚龄是民法典规定的最低的结婚年龄的界限，并不是必须结婚的年龄界限。我国现行计划生育规定，迟于法定婚龄(女20周岁，男22周岁)三年及以上结婚者(女23周岁，男25周岁)，即为晚婚。
二、晚婚的法律规定
按照《民法典》的规定，晚婚晚育应予鼓励。
《中华人民共和国人口与计划生育法》明确规定了晚婚晚育都可以享受国家规定的基本婚假、生育假，延长的奖励婚假和奖励生育假或者其他福利待遇。奖励婚假和奖励生育假，指公民因晚婚晚育而享受的特别奖励休假，休假期间，工资、奖金一般照发。
各省、自治区、直辖市计划生育条例和办法中都有对晚婚晚育者进行奖励优待的具体规定。国家规定的基本婚假一般为3天，大部分省、自治区、直辖市的地方性法规或者规章在此之外都又规定了晚婚奖励假，时间有长有短。
根据我国劳动法的规定，女职工享受不少于98天的法定产假。大部分省、自治区、直辖市在此基础上又对晚育的妇女规定了晚育假，即在法定产假的基础上给予适当延长产假的奖励，各省奖励的时间差距较大。
“第一千零八十四条职工实行晚婚的，增加婚假十日;实行晚育的，增加产假十五日。城镇其他人员实行晚婚、晚育的，可由当地给予表扬和奖励。”——广东省人口与计划生育条例(2002年7月25日广东省第九届人民代表大会常务委员会第三十五次会议修订)
结语
晚婚晚育是我国法律鼓励的做法。根据《民法典》和《人口与计划生育法》，晚婚晚育者享有基本婚假、生育假的权益，并可获得奖励婚假、奖励生育假或其他福利待遇。各地方性法规也规定了晚婚奖励假和晚育假的具体安排，时间长短不一。晚婚晚育的职工还可获得表扬和奖励。晚婚晚育的实施，旨在延迟结婚年龄，促进家庭稳定和社会发展。
法律依据
中华人民共和国民法典：第二章 结婚 第一千零五十一条 有下列情形之一的，婚姻无效：
（一）重婚；
（二）有禁止结婚的亲属关系；
（三）未到法定婚龄。
中华人民共和国民法典：第一章 一般规定 第一千一百六十四条 本编调整因侵害民事权益产生的民事关系。
中华人民共和国民法典：第四章 离婚 第一千零八十三条 离婚后，男女双方自愿恢复婚姻关系的，应当到婚姻登记机关重新进行结婚登记。
