劳动者在发生劳动纠纷时，可以通过劳动行政部门维权。根据《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解，若调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以向人民提起诉讼。
法律分析
1、发生劳动纠纷的,劳动者可以找劳动行政部门维权。
2、《劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。
拓展延伸
劳动纠纷如何正确维权
正确维权劳动纠纷需要以下步骤：首先，收集相关证据，包括合同、工资单、聊天记录等。其次，与雇主进行沟通，尝试解决问题。如果无法解决，可以寻求劳动监察部门的帮助，提交投诉并提供证据。同时，咨询专业律师，了解自己的权益和法律途径。如果需要，可以提起劳动仲裁或法律诉讼。在整个维权过程中，保持冷静、理性，遵守相关法律程序和规定，维护自己的合法权益。请记住，每个劳动纠纷的情况都不同，建议根据具体情况采取相应的行动。
结语
劳动纠纷的维权途径多样，根据《劳动法》规定，劳动者可以向劳动行政部门维权，也可以通过劳动争议调解委员会申请调解或仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民提起诉讼。维权过程中，劳动者应当收集相关证据并与雇主沟通，如有需要，咨询专业律师以了解自身权益和法律途径。在维权过程中要保持冷静、理性，遵守法律程序，维护自身合法权益。请根据具体情况采取相应行动，维护自身权益。
法律依据
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十三条 企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正;企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复;企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请当地依法作出处理:
(一)克扣、拖欠职工工资的;
(二)不提供劳动安全卫生条件的;
(三)随意延长劳动时间的;
(四)侵犯女职工和未成年工特殊权益的;
(五)其他严重侵犯职工劳动权益的。"
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十七条 由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十二条 【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
