工资报酬是劳动者提供正常劳动的前提下从用人单位获得的报酬，但不包括休息日。根据《劳动法》规定，用人单位应按照不同情形支付高于正常工作时间的工资报酬，包括延长工作时间、休息日工作无补休、法定休假日工作等，分别支付150%、200%、300%的工资报酬。
法律分析
工资报酬是劳动者在向用人单位提供了正常劳动的前提下，从用人单位获得的劳动报酬。一般来说，劳动者没有向用人单位提供正常劳动的情况下，是没有工资的。但是，由于劳动者与用人单位相比，处于弱势地位，为了维护劳动者的利益，国家法律规定，劳动者在依法带薪年休假、病假等法定假期以及依法参加社会活动时，应该视为提供了正常劳动，用人单位应该向劳动者支付工资。
不过，这些假期不包括休息日。在劳动和社会保障部有关职工全年月平均工作时间和工资折算问题的规定中，明确将休息日排除在外，也就是说，正常情况下，劳动者在休息日是没有工资的，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。所以，用人单位安排职工在休息日加班，应该按照《劳动法》规定的正常工资的200%支付加班工资，而不能认为另外100%的加班工资已经包括在正常发放的工资之中。因此只支付100%的加班工资。
劳动法关于加班支付工资报酬的规定
根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
拓展延伸
休息日工资计算方式及相关规定
休息日工资的计算方式及相关规定根据劳动法和劳动合同的规定进行。一般来说，休息日工资的计算方法有两种：按照法定节假日工资标准支付或按照日工资标准支付。根据具体情况，用人单位应根据劳动合同或企业规章制度的约定来确定休息日工资的计算方式。此外，还需注意休息日工资的支付时间和方式，一般应在工资支付日与其他工资同时支付。对于加班休息日工资的计算，也应按照相关规定进行。需要注意的是，用人单位应遵守劳动法的相关规定，合理计算和支付休息日工资，确保员工的合法权益。
结语
工资报酬是劳动者正常劳动的回报。国家法律规定，劳动者在带薪年休假、病假等法定假期以及参加社会活动时，应视为提供了正常劳动，用人单位应支付工资。然而，休息日不包括在假期范围内，劳动者在休息日没有工资。用人单位安排加班时，应按劳动法规定支付高于正常工资的报酬。休息日工资的计算方式应根据劳动合同或企业规章制度约定，并在工资支付日与其他工资同时支付。用人单位应合理计算和支付休息日工资，确保员工的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市规定，报备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观。
