劳动争议仲裁多久开庭

劳动争议仲裁的主旨是：劳动争议仲裁的开庭时间一般在申请受理后五日内，申请劳动仲裁不需要支付费用，劳动仲裁裁决具有一定的效力。劳动仲裁的目的是为了快速、高效地解决劳动争议，减轻的负担，节约审判资源。

法律分析

一、劳动争议仲裁多久开庭

劳动争议仲裁的开庭时间是，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理，受理后一般五日内开庭。劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

二、申请劳动仲裁需要钱吗

申请劳动仲裁不需要钱。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条的规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

申请劳动仲裁是向用人单位所在地，或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请。

按我国劳动法的规定，当事人可就以下争议提请劳动仲裁：

1.因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；

2.因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；

3.因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；

4.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的争议；

5.法律法规规定的其他劳动争议。

三、劳动仲裁的效力如何

劳动仲裁的效力依据仲裁法规定，一般经济纠纷的仲裁，“实行一裁终局制度”，即仲裁裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民起诉的，仲裁委员会或者人民不予受理;劳动争议仲裁，当事人对裁决不服的，除劳动争议调解仲裁法规定的几类特殊劳动争议外，可以向人民起诉。由此可见，劳动争议的裁决一般不是终局的，法律规定仲裁这一程序，主要是考虑到这类纠纷的处理专业性较强，由一些熟悉这方面业务的人员来处理效果比较好，有利于快速、高效地解决纠纷，同时也在一定程度上减轻了的诉讼压力，节约了审判资源。

结语

劳动争议仲裁的开庭时间一般较为迅速，仲裁委员会收到申请后五日内决定是否受理，并在受理后五日内安排开庭。申请劳动仲裁是免费的，根据法律规定，劳动争议仲裁不收费。劳动仲裁的效力依据仲裁法规定，一般情况下，仲裁裁决作出后，当事人不得再申请仲裁或向起诉。然而，劳动争议的裁决并非终局，当事人对裁决不服时可以向提起诉讼。通过仲裁程序，能够高效解决纠纷，减轻负担，节约审判资源。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第三十条 【仲裁申请送达与仲裁答辩书的提供】劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十二条 【仲裁庭调解】仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。

调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。

调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第五十条 【不服仲裁裁决提起诉讼】当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。