公司解散应赔偿员工双倍赔偿金，按工作年限支付每满一年一个月工资的经济补偿。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于当地平均工资三倍的，赔偿按三倍标准支付，最高不超过十二年。
法律分析
公司突然解散应当赔偿员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
拓展延伸
员工权益保障：公司解散后的赔偿与补偿措施
在公司解散后，员工的权益保障是至关重要的。根据相关法律法规，员工在公司解散时应享有相应的赔偿与补偿措施。首先，员工有权获得未支付的工资、加班费以及年假等福利的补偿。其次，根据员工的工作年限和职位等级，可能还有解雇补偿金的支付。此外，员工还有权要求公司支付社会保险、住房公积金等相关费用。公司解散后，员工还可以通过法律途径追讨未支付的任何其他合法权益。总之，员工的权益保障是法律所保障的，公司解散后，员工应积极维护自身权益，寻求合法的赔偿与补偿措施。
结语
员工在公司解散后享有相应的赔偿与补偿措施，包括未支付的工资、加班费、年假等福利的补偿。根据工作年限和职位等级，员工可能还有解雇补偿金的支付。此外，员工有权要求公司支付社会保险、住房公积金等费用。员工的权益保障是法律所保障的，应积极维护自身权益，寻求合法的赔偿与补偿措施。
法律依据
《劳动合同法》第87条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条
的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
