五一放假一天是合法的，根据法律规定，劳动节是全体公民放假的节日，每年5月1日放假1天。如果当天加班，应支付300%的加班费。用人单位不得违法延长劳动者的工作时间，延长工作时间必须支付加班费。
法律分析
五一放假一天的，属于合法行为。因为法律规定，劳动节属于全体公民放假的节日，在5月1日放假1天。如果当天加班应当支付300%加班费。用人单位不得违法规定延长劳动者的工作时间，延长劳动者工作时间应当支付加班费。
拓展延伸
五一劳动节法定假期调整的相关规定和注意事项
根据《劳动法》和相关规定，五一劳动节是我国法定的假期之一。根据具体情况，可以请假一天。然而，需要注意的是，根据公司规定和工作安排，可能存在特殊情况。在请假前，建议与雇主或人力资源部门咨询，了解公司的假期和程序。此外，提前请假、填写请假申请表格并获得批准是必要的步骤。请注意，如果五一劳动节与周末连休，可能会有额外的调休安排。因此，在享受假期的同时，也要遵守相关规定，确保工作和假期的平衡。
结语
五一放假一天，合法行为。法律规定劳动节属于全体公民放假的节日，5月1日放假1天。加班当天需支付300%加班费。用人单位不得违法延长工作时间，延长工作时间应支付加班费。根据《劳动法》，五一劳动节是我国法定假期之一。请假前应咨询公司假期和程序，提前请假并获得批准是必要的步骤。遵守规定，确保工作与假期平衡。
法律依据
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
