法律分析：雇主或者单位有权决定是否批准员工的请假申请，但是拒绝员工请假申请必须符合法律规定。如果雇主或者单位没有合理的理由拒绝员工请假申请，员工有权要求雇主或者单位承担相应的法律责任。
法律依据：
1.《劳动法》第四十四条规定：“劳动者因婚丧等有特殊情况需要请假的，用人单位不得拒绝。”
2.《劳动合同法》第十七条规定：“劳动者享有婚丧假、产假、陪产假、哺乳假、年休假等假期。”
3.《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二百零三条规定：“用人单位未经劳动者同意，擅自变更劳动合同约定的内容，或者未经劳动者同意解除劳动合同的，应当承担赔偿责任。”
