辞退员工如果公司有书面证据证明其严重违反规章制度，无需支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系影响工作任务、劳动合同无效、被追究刑事责任。辞退原因不同，待遇有所差异。
法律分析
一、因职工过错辞退有补偿金吗
如果是员工严重违反公司的规章制度，并且公司有书面的证据证明，则公司是无需支付其经济补偿金的。
二、相关法律知识
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
辞退原因不同，享有的待遇不同。
拓展延伸
职工过错辞退，雇主应支付经济赔偿吗？
在职工过错辞退的情况下，雇主是否应支付经济赔偿是一个复杂的问题。根据劳动法和相关规定，雇主有权辞退存在过错的职工，但是否需要支付经济赔偿取决于具体情况。通常情况下，如果职工的过错导致雇主遭受了经济损失，雇主可能有权要求职工承担相应的赔偿责任。然而，是否需要支付经济赔偿还需要考虑其他因素，如劳动合同、公司规章制度等。因此，具体情况需要根据相关法律法规和具体合同条款进行评估。建议双方在解决争议时寻求法律咨询或通过劳动仲裁等途径解决纠纷。
结语
根据相关法律法规和具体合同条款，职工过错辞退是否需要支付经济赔偿是一个复杂的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，如果员工严重违反公司的规章制度，并有书面证据证明，公司无需支付其经济补偿金。然而，具体情况还需考虑其他因素，建议双方在解决争议时寻求法律咨询或通过劳动仲裁等途径解决纠纷。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
