与未成年有关的三部法律：《中华人民共和国未成年人保》、《中华人民共和国预防未成年人犯罪法》、《中华人民共和国义务教育法》。
17岁工作符合劳动法。法律规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。我国劳动法和未成年人保都是招收不满十六周年的童工。因此，满了十七岁不算童工。
孩子16岁上班不算童工。我国法律上规定，未满十六周岁的用工为童工。通过劳动法的规定，孩子16岁上班是属于未成年工;未成年工是年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。
17岁签合同是否有效：
1、17岁属于民事行为能力人。民事行为能力人签的合同属于效力待定的合同。只要监护人时候同意就有效。
2、合同依法成立，便具有法律效力。依法成立的含义，不仅包括合同订立过程应符合法律规定，而且包括已经成立的合同应当符合法律规定的生效要件。凡不符合法律规定的要件的合同，不能产生合同的法律效力，从而属于无效合同。
3、无效合同自始无效，合同一旦被确认无效，就产生溯及既往的效力，即自合同成立时起不具有法律的约束力，以后也不能转化为有效合同。无效合同是当然无效。由于无效合同是违反国家法律、行强制性规定和社会公共利益的合同。
法律依据：
《中华人民共和国未成年人保》第一条，为了保护未成年人身心健康，保障未成年人合法权益，促进未成年人德智体美劳全面发展，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设者和人，培养担当民族复兴大任的时代新人，根据，制定本法。
