严格
“严格审核，把好人员“入口关”岗位开发及人员使用严格执行“人员书面申请、会议研究讨论、结果张榜公示、接受监督管理”四步骤，并充分运用“四川公共就业创业服务信息管理V2.0”系统及部门信息联动共享机制，进一步加强人员信息比对，有效甄别岗位人员是否符合条件。
公益性岗位岗位种类：
1.从地方的情况看，对公益性岗位范围规定不一，大致分为出资，、社会、消费者共同出资，企业出资等形式产生的以安置大龄下岗失业人员为主的岗位。概括起来有三类，
2.是社区管理岗位，包括社区劳动保障协管员、交通执勤、市场管理、环境管理、物业管理等。
3.是社区服务岗位，包括社区保安、卫生保洁、环境绿化、停车场管理、公用设施维护、报刊亭、电话亭、社区文化、教育体育、保健、托老、托幼服务等。
4.是社区内单位的后勤岗位，包括机关事业单位的门卫、收发、后勤服务等临时用工岗位。
岗位特点：
1.购买岗位或支持、引导多渠道出资，符合公共利益，适合安置大龄下岗失业人员再就业。
2.从我省再就业工作实际出发，我们认为，凡是由出资或扶持，社会筹集资金，企业出资，符合公共利益，可安置大龄下岗失业人员再就业的管理和服务类岗位都可确定为公益性岗位。各市可以根据上述精神，结合实际进一步明确公益性岗位的范围。
法律依据：《关于进一步加大就业扶贫支持力度着力提高劳务组织化程度的通知》第四条通过公益性岗位托底安置。各地要指导贫困县按照有关和资金管理的规定，统筹利用各类资金开发公益性岗位，为贫困劳动力提供帮扶，贫困地区人力资源社会保障部门应将新增和腾退的公益性岗位优先用于安置贫困劳动力。
