拒不支付劳动报酬刑事案件的法律标准是根据金额确定的，数额较大的标准包括拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且金额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且金额累计在三万元至十万元以上。各地可根据本地经济社会发展情况确定具体数额标准。因此，拖欠工资多少钱可以立案需根据当地法律决定。根据《中华人民共和国刑法》，工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。
法律分析
《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。各省、自治区、直辖市高级人民可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民备案。所以，拖欠工资多少钱可以立案这一问题还得根据当地法律决定。
法律客观：
《中华人民共和国刑法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
拓展延伸
工资拖欠纠纷：如何有效维权并追回拖欠款项？
在面对工资拖欠纠纷时，有效维权和追回拖欠款项是关键。首先，收集相关证据，包括工资支付记录、合同等文件。其次，与雇主进行沟通和协商，明确要求支付拖欠的工资，并保留书面记录。如果雇主不配合，可以向劳动仲裁部门或提起诉讼，要求追回拖欠款项。同时，可以咨询律师，了解法律途径和维权策略。要注意遵守法律程序和时限，确保维权行动的合法性和有效性。维权过程可能会耗时耗力，但坚持下来，有望最终追回拖欠的工资。
结语
关于工资拖欠纠纷，维权追回款项至关重要。首先，收集证据，如支付记录、合同等。其次，与雇主协商，明确要求支付拖欠工资，并保留书面记录。如雇主不合作，可向劳动仲裁部门或起诉，追回款项。咨询律师，了解法律途径和维权策略也很重要。遵守法律程序和时限，确保维权合法有效。虽然维权过程可能耗时耗力，但坚持下来，有望最终追回拖欠工资。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
