男职工的法定退休年龄根据工作条件而定，包括年满60岁且连续工龄满10年、从事特殊劳动的年满55岁且连续工龄满10年、完全丧失劳动能力的年满50岁且连续工龄满10年。职工可以向社保部门申报，通过审核后获得退休证。
法律分析
男职工的法定退休年龄，视以下情况而定：
1、男年满六十周岁，连续工龄满十年的，可以退休；
2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，连续工龄满十年的，可以退休；
3、男年满五十周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，可以退休。
职工已经符合国家规定的法定退休年龄时，可以向社保部门进行申报。社保局工作人员对提交的资料进行审核，受理成功会通知职工的单位提供档案。经工作人员进行确认后，退休员工就可以带上退休证进行确认。
拓展延伸
男性职工的退休有哪些规定？
男性职工的退休涉及多个规定。根据我国劳动法和相关法规，男性职工的法定退休年龄通常是60岁。然而，也存在一些特殊情况和变动。例如，对于特殊工种、从事特殊工作的男性职工，可能存在不同的退休年龄规定。此外，一些地方性也可能对男性职工的退休年龄进行了调整。退休后，男性职工可以享受养老金和其他相关福利待遇。具体的退休和福利待遇标准可能因地区和个人情况而异，建议咨询相关部门或查阅当地的法律法规以获取最新准确的信息。
结语
男性职工的法定退休年龄根据不同情况而定。对于年满60周岁且连续工龄满10年的职工，可以申请退休。对于从事特殊工种或有害身体健康工作的男性职工，年满55周岁且连续工龄满10年的，也可以申请退休。对于年满50周岁且连续工龄满10年，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，同样可以退休。当职工符合国家规定的法定退休年龄后，可以向社保部门申报，经审核确认后，退休员工可获得退休证，并享受相应的养老金和福利待遇。具体的退休和福利标准可能因地区和个人情况而异，请咨询相关部门获取最新信息。
法律依据
《关于工人退休、退职的暂行办法》
第二条工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。
（一）符合第一条（一）、（二）、（三）项条件，抗日战争时期参加工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。战争时期参加工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立后参加工作的，连续工龄满二十年的，按本人标准工资的百分之七十五发给；连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给；连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。
（二）符合第一条第（四）项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。
同时具备两项以上的退休条件，应当按最高的标准发给。退休费低于三十五元的，按三十五元发给。
