劳动合同试用期的基本规定？

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特殊情形：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。唯一性：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若劳动合同仅约定试用期或期限与试用期相同，则试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。试用期工资标准依据《劳动合同法》第二十条，试用期工资需同时满足以下条件：不得低于本单位相同

试用期需双方协商确定：劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。试用期最长不得超过6个月：这是试用期的上限规定。试用期期限与劳动合同期限挂钩：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超...

一、试用期时长根据劳动合同期限，试用期时长需符合以下标准：劳动合同期限＜3个月：不得约定试用期。3个月≤劳动合同期限＜1年：试用期≤1个月。1年≤劳动合同期限＜3年：试用期≤2个月。3年≤劳动合同期限或无固定期限劳动合同：试用期≤6个月。二、不得约定试用期的情形以下情况禁止约定试用...

一、试用期时长的规定 短期合同：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。中期合同：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。长期合同：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。二、特定情况下不得约定试用期 以完成一定工作任务为期限的劳动...

一、试用期长度的基本规定 劳动合同期限三个月以上不满一年的：试用期不得超过一个月。这意味着，如果双方签订的劳动合同期限为三到十一个月之间，那么试用期最长只能为一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的：试用期不得超过两个月。即，劳动合同期限在一到两年十一个月之间的，试用期最长为两个月...

试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%；同时，试用期工资也不得低于用人单位所在地的最低工资标准，以确保员工在试用期内的基本生活需求得到满足。这些规定旨在平衡企业和员工之间的权益，确保员工在试用期内得到合理待遇，同时促进企业招聘流程的公正与效率...

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。特殊规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二...

劳动合同关于试用期的法律规定主要包括以下几点：试用期的期限：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期的...

试用期的期限：根据相关法律法规，试用期的长短与劳动合同期限相关联。具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次...

劳动合同试用期的规定如下：一、试用期长度的基本规定 三个月以上不满一年的劳动合同：试用期不得超过一个月。这意味着，如果劳动合同的期限在这个范围内，雇主和雇员约定的试用期不能超过30天。一年以上不满三年的劳动合同：试用期不得超过二个月。即，对于期限在这个范围内的劳动合同，试用期最长为60...