试用期是劳动合同期限内的一段时间，根据劳动合同期限的长短，试用期的长度有所不同。同一雇主与同一员工只能约定一次试用期。完成一定工作任务或劳动合同期限不满三个月的情况下，不能约定试用期。如果劳动合同仅约定试用期，那么试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。
法律分析
试用期和转正不是两份合同。试用期的相关规定为：
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
4、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
拓展延伸
试用期和转正合同的相关规定及执行要点
试用期和转正合同的相关规定及执行要点包括：根据劳动法规定，试用期和转正属于不同的阶段，但在实际操作中通常是通过一份合同来规定。试用期合同主要约定员工在试用期内的权利和义务，包括工资、福利、工作内容等方面的规定。转正合同则是在试用期结束后，根据员工表现决定是否与员工签订长期合同，约定员工正式聘用后的权益和责任。执行要点包括合同的签订、合同期限、工资待遇、工作内容、保密义务等方面的规定。确保合同的合法性和有效性对于雇主和员工都至关重要。
结语
试用期和转正不是两份合同，而是通过一份合同来规定。根据劳动法规定，试用期的时长根据劳动合同期限来确定，最长不超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。对于一些特殊情况，如完成一定工作任务的合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。在试用期合同中，应明确员工在试用期内的权利和义务，而转正合同则是根据员工的表现决定是否与员工签订长期合同，并约定正式聘用后的权益和责任。在签订合同时，双方需要确保合同的合法性和有效性，以保障双方的权益。
法律依据
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
