劳动者在试用期内解除劳动合同需提前3天通知用人单位，并列举了六种情况，如未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等违法行为，以及其他法律规定的解除劳动合同的情形。如果用人单位采取暴力、威胁或非法人身自由等强迫劳动的方式，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。
法律分析
劳动者在试用期内解除劳动合同需提前3天通知用人单位，
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
拓展延伸
试用期结束后是否可以提前解除劳动合同？
在试用期结束后，根据劳动法的规定，雇员通常可以提前解除劳动合同。然而，解除劳动合同是否可行取决于具体的情况和法律要求。在某些情况下，雇主可能要求雇员在试用期结束后继续履行合同，而雇员可能需要提前解除合同。在这种情况下，双方应该进行协商并尽量达成一致。如果无法协商解决，雇员可以咨询专业的劳动法律顾问或律师，以了解自己的权益和法律责任。总之，根据具体情况，雇员可能有权提前解除劳动合同，但应该遵守相关法律规定并与雇主进行沟通和协商。
结语
根据劳动法规定，试用期结束后，雇员通常可以提前解除劳动合同。具体情况和法律要求会影响解除的可行性。双方应进行协商，寻求一致。如果无法解决，雇员可咨询劳动法律顾问或律师，了解权益和责任。总之，根据情况，雇员可能有权提前解除合同，但需遵守法律规定并与雇主沟通协商。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
