劳动争议可向单位调解委员会申请调解，需在30日内提出。被单位无故辞退可直接起诉，要求支付赔偿金。赔偿标准：1年工作2个月工资，不满半年按1个月工资计算。如单位拒付，可申请劳动仲裁。
法律分析
1、发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请，应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。
2、可以直接到当地的起诉处理，劳动者被用人单位无故辞退，属于用人单位违法解除双方劳动合同的行为，劳动者可以要求支付赔偿金。赔偿金的标准为工作1年支付2个月工资，不满半年的部分为1个月工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁。
拓展延伸
处理员工无故被开除的合法程序
处理员工无故被开除的合法程序通常需要遵循一系列法律规定和程序。首先，雇主应当确保有充分的合理理由来解雇员工，例如严重违反工作纪律或长期无法胜任工作。其次，雇主应当按照劳动法规定的程序与员工进行沟通和协商，提供书面警告并给予合理的机会改正。如果员工仍未能改善情况，雇主可以依法解雇员工。在整个过程中，雇主应当保证公平性和公正性，避免歧视或滥用权力的行为。如果员工认为自己被无故解雇，可以寻求法律援助，提起合理的诉讼来维护自己的权益。总之，处理员工无故被开除的合法程序需要遵循相关法律法规，维护雇主和员工的合法权益。
结语
根据劳动法规定，劳动者在发生劳动争议后，可以选择向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，或直接到当地起诉处理。对于劳动者被用人单位无故辞退的情况，劳动者有权要求支付赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资，不满半年的部分为1个月工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁。处理员工无故被开除的合法程序需要遵循一系列法律规定和程序，包括确保有充分的合理理由、进行沟通和协商、提供书面警告等。维护雇主和员工的合法权益是至关重要的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
