一、工伤和病假的区别
1、工伤和病假的区别如下：
（1）病假、职工患病或者非因工负伤治疗期间，企业应当在规定的医疗期间按照有关规定支付病假工资或者疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不低于最低工资标准的80％；
（2）工伤假，接受工伤医疗的，在停工伤医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
二、病假的工资计算公式
1、月病假工资=病假工资的计算基数*相应的病假工资的计算系数；
2、日病假工资=病假工资的计算基数/当月计薪日*相应的病假工资的计算系数。
