未签订劳动合同被辞退，用人单位需支付经济补偿金，按照劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若未支付经济补偿金，需额外支付赔偿金。若单位故意拖延劳动合同订立，造成损失，还需支付25%的额外赔偿费用。
法律分析
没签合同被辞退怎么赔偿.按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。
拓展延伸
维权指南：工作5个月未签合同被辞退后的合法途径
在工作5个月未签合同被辞退后，您可以采取一些合法途径来维护自己的权益。首先，收集相关证据，包括工作时间、工资记录、通讯记录等，以支持您的主张。然后，与雇主进行沟通，表达您的关切和要求，要求合理的赔偿或解决方案。如果无法达成协议，您可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解您的权益和可行的法律途径。在诉讼过程中，保持冷静和合作，遵守法律程序，以确保您的维权行动合法有效。请注意，以上建议仅供参考，具体操作仍需根据您的具体情况和当地法律法规来决定。
结语
根据相关法律规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或解除劳动关系时，应向员工支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作5个月的情况，您可以采取合法途径维护自己的权益，包括收集证据、与雇主沟通、寻求法律援助等。请注意，以上建议仅供参考，具体操作应根据您的具体情况和当地法律法规决定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
