作为外厂工人，在帮助别的工厂工人的过程中，误伤了别的工厂工人，需要对此承担相应的法律责任。
具体责任的承担方式和范围，需要根据具体情况进行判断。需要考虑以下几个方面的因素：
1、是否存在过错。如果你在帮助别人的过程中，存在过错，如操作不当、疏忽大意等，导致别人受伤，那么你就需要承担相应的责任；
2、是否存在合同约定。如果你在与别的工厂工人合作时，存在合同约定，如保险责任、双方责任等，那么你需要按照合同的约定承担相应的责任；
3、是否存在保险责任。如果你在工作过程中，购买了相关的保险，那么可以根据保险的约定，由保险公司承担相应的赔偿责任。
给别的工厂工人帮忙时不慎误伤了他，应该及时采取以下措施：
1、停止工作：在发生事故后，应该立即停止工作，避免继续造成危害；
2、首先进行急救处理：如果被误伤的工人伤势比较严重，应该立即进行急救处理，确保其安全；
3、向工厂负责人报告：及时向工厂负责人报告事故情况，提供详细的信息和处理方案，积极配合工厂进行处理；
4、协商解决方案：与受伤工人或其家属协商解决方案，包括赔偿方案和补偿措施等；
5、承担相应的赔偿责任：作为误伤的外厂工人，需要承担相应的赔偿责任，包括医疗费、误工费等相关费用。
综上所述，如果误伤比较严重，可能会涉及到法律责任，建议在处理过程中咨询律师，并及时与保险公司联系，获得相应的赔偿支持和法律保障。
【法律依据】：
《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。
