法律分析：这种问题需要有相关证据。你们签有劳动合同最好。如果没有劳动合同，首先要证明你曾经是该公司的员工，证据有盖有该公司公章的工作证或者盖有公章的其他证件。另外需要证明你们在没有过错的情况下应得工资的证据。比如说公司的工资制度等。有没有过错是由公司举证，不是由个人举证的。如果你有以上证据，可以和身份证一起复印一份，写好申诉材料，交给与注册工商部门平级的劳动仲裁部门（比如是在市级工商注册，就交给市级劳动仲裁部门；省级注册的，就交给省级注册部门）。证据没问题的话，应该一周内就能拿到工资。
法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
