法律分析：工伤伤残赔偿标准如下：
1、就诊、医用药品以及住院费用；
2、伤残津贴，津贴的具体金额根据伤残员工的伤残等级而定，津贴需按月支付；
3、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残补助金；
4、伤残职工住院期间的伙食补助；
5、疾病治疗辅助器具以及治疗期间护理费；
6、就诊时交通食宿费；
7、按月支付的基本工资。
一、工伤认定标准如下：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病的；
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7、法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、工伤损害赔偿责任构成要件如下：
1、职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系；
2、职工必须受有人身损害事实；
3、职工的损害必须是在其履行工作职责的过程中发生的；
4、该事故须是职工受到损害的原因。
法律依据：《工伤保险条例》
第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
