1、目前，我国处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民。2、按照规定，劳动争议调解不是必经程序，但是要去起诉前，必须先经劳动仲裁委处理，才会受理。首先双方协商(1)协商达成一致，应当签订书面和解协议。 调解协商不成，可申请调解委员会调解(2)调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解委员会印章后生效。生效的调解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。仲裁劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。仲裁时效：一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。诉讼劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
