法律分析:
工伤《劳动法》没有规定赔偿，按《社会保险法》应当分以下情形赔偿：
一、用人单位依法缴纳工伤保险费的：
（一）由工伤保险基金支付以下工伤赔偿项目：
1、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
2、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
3、到统筹地区以外就医的交通食宿费；
4、安装配置伤残辅助器具所需费用；
5、治疗工伤的医疗费用和康复费用；
6、住院伙食补助费；
7、终止或者解除劳动合同的一次性医疗补助金；
8、劳动能力鉴定费。
（二）由用人单位支付以下工伤赔偿项目：
1、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
2、停工留薪期的原工资福利待遇；
3、终止或者解除劳动合同的一次性伤残就业补助金。
二、用人单位未缴纳工伤保险费的：
由用人单位支付全部工伤赔偿项目，用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，向用人单位追偿。
用人单位补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照《工伤保险条例》支付新发生的费用。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
