未满16岁自愿打暑假工犯法，单位招用未满16周岁未成年人也犯法；根据法律规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人，也禁止其开业从事个体经营活动。
法律分析
未满16岁自愿打暑假工犯法，同时如果有单位招用不满16周岁的未成年人也是犯法的。
根据法律规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。
禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
拓展延伸
未满16岁参加暑假工的法律规定及注意事项
未满16岁参加暑假工的法律规定及注意事项主要涉及劳动法和保护未成年人的法律法规。根据相关法律规定，未满16岁的青少年参加暑假工是受的。一般来说，未满16岁的青少年不允许从事危险、有害、繁重劳动，也不得从事影响身心健康的工作。雇主在招聘未满16岁的青少年时，需要遵守相关规定，确保工作环境安全、合法，并提供必要的保护措施。家长也应密切关注孩子的工作情况，并教育他们遵守劳动纪律，注意安全和健康。在参加暑假工之前，建议家长和青少年详细了解相关法律规定，确保合法、安全的工作环境，保护青少年的权益和健康成长。
结语
合法保护未成年人参加暑假工是法律的底线，未满16岁自愿打工违法，单位招用未成年人同样犯法。国家明确规定，各单位不得招用不满16周岁的未成年人，也禁止他们开展个体经营。参加暑假工的未成年人需遵守劳动法和保护未成年人法规，不从事危险、有害、繁重劳动，确保工作环境安全、合法，并提供必要的保护措施。家长应关注孩子的工作情况，教育他们遵守劳动纪律，确保合法、安全的工作环境，保护青少年的权益和健康成长。
法律依据
《禁止使用童工规定》第二条
国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。
禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
