法律分析：一、劳动法规定再次入职有试用期吗
劳动者在原单位离职后再次入职的，除先前离职时未过试用期便自动离职或再次入职约定的工作岗位不同的，用人单位不得再次与同一劳动者约定使用期。
对于不遵守劳动法肆意滥用劳动法规定试用期最长不得超过六个月的时间，恣意践踏劳动者的个益，劳动者应及时向劳动行政部门举报。
二、试用期的权益有什么？
劳动者在试用期的权益如下：1、劳动者的报酬权；2、试用期内用人单位应为劳动者提供相应的劳动条件；3、劳动者在试用期间与其他正式职工一样，用人单位在依法为其缴纳社会保险费；4、用人单位对在试用期中的劳动者不得滥用解雇权。
三、试用期几天可以走
试用期提出辞职最快三日之后才走。在辞职时，首先，要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
