法律分析：1、劳动者违反劳动合同法的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的2、劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业，给用人单位造成损失的3、劳动合同由于劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更的而被认定为无效，给用人单位造成损失的4、劳动合同因劳动者的原因违反法律、行规强制性规定而被认定为无效，给用人单位造成损失的5、劳动者与前用人单位的劳动合同尚未终止或解除，又与其他用人单位签订劳动合同，给前用人单位造成损失的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
