公司主体的变化对员工的影响及合约解除的规定：根据公司法，如果公司主体发生变化，员工可根据合同要求解除合约。员工可根据签订的合同，按满一年的工资一个月计算，不满六个月按一年计算，并按当地标准赔偿三倍工资。
法律分析
可以。作为公司的主体，对于公司的员工也是有一定的影响，这是因为如果公司主体发生变化，单方面想解除合约的话，根据公司法，对于该方面的员工根据公司与员工双方面的进行签订的合同，根据满一年的根据一个月的工资计算，如果是没满六个月的按一年的计算，并且按当地的标准赔偿三倍的工资进行计算。
拓展延伸
员工离职后，是否有权要求经济补偿？
根据劳动法的规定，员工在离职后可以有权要求经济补偿。具体情况需要考虑国家、地区的法律法规以及劳动合同的约定。一般情况下，员工离职后可能有权要求补偿的情况包括：解雇、合同终止、企业转让等。补偿金额的计算通常涉及员工的工龄、工资水平、福利待遇等因素。然而，也需注意特殊情况下的例外规定，如员工自愿离职、严重违反劳动合同等。因此，具体情况需要根据法律法规和劳动合同的约定来确定员工是否有权要求经济补偿。建议在离职前与雇主进行沟通，并咨询专业的法律意见以确保自身权益。
结语
根据公司法和劳动法的规定，对于公司主体发生变化导致解除合约的情况，员工可能有权要求经济补偿。根据合同约定和工龄、工资水平等因素，补偿金额可能会有所不同。然而，特殊情况下可能存在例外规定，因此建议员工在离职前与雇主沟通，并咨询专业的法律意见，以确保自身权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果公司主体和劳动合同未变化，仅更改了法人或股东，则不影响劳动者的权益，公司不需支付经济补偿。
