劳务派遣人员发生工伤事故后，劳务派遣单位应承担工伤保险责任。工伤职工可以在一定时间内提出工伤认定申请，然后进行劳动能力鉴定，最后申请工伤保险待遇或要求劳务派遣单位赔偿。赔偿项目包括医疗费、伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、伤残补助金等。
法律分析
劳务派遣人员发生工伤事故的，根据《劳动合同法》以及《最高人民关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条规定，派遣单位为承担工伤保险责任的主体。
因此，劳务派遣职工发生工伤事故的，劳务派遣单位应根据《工伤保险条例》第十七条的规定在工伤事故发生之日起30日内提出工伤认定申请，如果劳务派遣单位不提出工伤认定申请的，工伤职工可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。完成工伤认定待伤情相对稳定后，如果工伤职工存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。然后再根据伤残鉴定的等级，向工伤保险基金申请工伤保险待遇或者直接向劳务派遣单位要求进行赔偿。赔偿的项目包括因工伤产生的医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、一次性伤残补助金、伤残津贴等等。
拓展延伸
劳务派遣公司的工伤赔偿流程及注意事项
劳务派遣公司作为雇主，在工伤事故发生时需要承担相应的赔偿责任。以下是劳务派遣公司工伤赔偿的流程及需要注意的事项。
首先，当工伤事故发生时，劳务派遣公司应立即采取紧急救助措施，确保伤者的安全和健康。同时，及时报告相关部门，如劳动保障监察部门和社会保险机构。
其次，劳务派遣公司需要按照国家相关法律法规和劳动合同的约定，向受伤员工支付医疗费用、伤残补助金、工伤津贴等相关赔偿。这需要公司与员工共同申报工伤认定，并提供相关证明材料。
此外，劳务派遣公司还应加强工伤事故的预防和管理，提高员工的安全意识。定期进行安全培训，建立健全安全管理制度，确保工作环境的安全和卫生。
在工伤赔偿过程中，劳务派遣公司应保持与员工的良好沟通，及时解答员工的疑问，并确保赔偿程序的公正和透明。同时，公司还应咨询专业的法律顾问，确保赔偿程序的合法性和合规性。
总之，劳务派遣公司在工伤赔偿中需遵守相关法律法规，保障员工的权益，同时加强预防和管理工作，以减少工伤事故的发生。这将有助于维护劳务派遣行业的良好形象，促进员工的安全和福祉。
结语
劳务派遣公司在工伤赔偿中承担重要责任。根据相关法规，派遣单位是工伤保险责任的主体。在工伤事故发生后，劳务派遣单位应及时提出工伤认定申请，并根据伤残鉴定结果向工伤保险基金申请赔偿。赔偿范围包括医疗费、护理费、伙食补助费等。劳务派遣公司还应加强工伤事故的预防和管理，确保员工的安全和福祉。遵守法律法规，保障员工权益，是维护劳务派遣行业形象的关键，也是促进员工安全的重要举措。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
《最高人民关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民应予支持：
（一）职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位；
（二）劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位；
（三）单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位。
