工伤致残七至十级的职工，享受一次性伤残补助金，标准为七至十级伤残分别是13、11、9、7个月的本人工资；解除合同或合同到期的职工，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由地方规定。
法律分析
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。
拓展延伸
工伤赔偿金额的计算方法有哪些？
工伤赔偿金额的计算方法主要包括以下几种：一是根据工伤保险待遇标准进行计算，根据工伤程度和工资水平确定工伤津贴、伤残津贴、一次性伤残补助金等项目的金额；二是根据劳动者实际损失进行计算，考虑到医疗费用、误工费、残疾赔偿金等方面的损失；三是根据劳动者与用人单位达成的赔偿协议进行计算，协商确定赔偿金额；四是根据判决进行计算，由根据相关法律法规和案情综合判断确定赔偿金额。具体的计算方法可能会因地区、法律规定和案件具体情况而有所不同。建议在具体情况下咨询相关法律专业人士以获取准确的计算方法和金额。
结语
根据以上规定，对于七至十级伤残的工人，享有相应的待遇。一次性伤残补助金标准为：七级伤残为13个月工资，八级伤残为11个月工资，九级伤残为9个月工资，十级伤残为7个月工资。同时，根据省、自治区、直辖市规定，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤赔偿金额的计算方法有多种，建议咨询法律专业人士以获得准确的计算方法和金额。
法律依据
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。
