临时工辞职是人走账清，但如果给用人单位造成损失的，应当依法承担赔偿责任。
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。试用期个人是不是可以随时辞职
试用期也不是随便辞职的，试用期辞职需要提前3天通知用人单位解除劳动合同。如果是正式员工则需要提前30天通知用人单位即可解除劳动合同。在与用人单位协商一致的情况下，也可解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十六条 协商解除劳动合同
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
是不是五年内不准辞职
人民五年内不能离开系统，是不对的
机关录用人民必须在编制和增干计划内进行．按照人事计划管理程序，申请年度增干指标。录用计划按《国家公务员录用暂行规定》的要求编制，填写《国家公务员(人民)录用计划审批表》，按以下程序报批：
(一)机关及所属单位人民录用计划．由制定，报人事部审定；
(二)省、自治区、直辖市厅(局)及所属单位人民录用计划，由厅(局)制定，报省、自治区、直辖市人事部门审定；
(三)副省级市、市(地、州、盟)(处)及所属单位人民录用计划，巾(处)制定，经厅(局)小该同意后，报副省级市、市(地)级人事部门审定；
(四)县(市、旗)人民录用计划，山县(市、旗)制定，经同级人事部门和市(地、州、盟)(处)审核，经由省、自治区、直辖市厅(局)复核后，报市(地)级人事部门；
(五)海南省下管县(市)人民录用计划，经同级人事部门及省厅审核，报省级人事部门审定。
第四条机关录用人民，主要从院校毕业生中录用，不足部分从国家统一招考人员中录用。
《国家公务员录用暂行规定》第三十二条 各级人事部门从事考试录用工作的人员凡与报考者有《国家公务员暂行条例》第六十一条所列亲属关系的，要实行公务回避。第三十三条 各级人事部门在录用工作中要接受监督，认真受理群众检举、申诉和控告，并按规定的管理权限处理。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
《中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 该内容由 梁广宙律师 和 律说律答 共创回答
