工伤后,如果工人主动辞职,将无法获得经济补偿金,除非符合《劳动合同法》第三十规定。但是,如果工人有工伤伤残,将可以依法获得一次性伤残就业补助金和医疗补助金。被降级降职后辞职有补偿吗?不一定。工伤后主动离职是否可以获得经济补偿金要看用人单位是否存在过错。
法律分析
工伤后,如果工人主动辞职,将无法获得经济补偿金,除非符合《劳动合同法》第三十规定。但是,如果工人有工伤伤残,将可以依法获得一次性伤残就业补助金和医疗补助金。
一、被降级降职后辞职有补偿吗？
被降职，如果当事人主动离职是没有补偿的，因为该情况不属于《劳动合同法》3规定的劳动者可以单方行使解除权利的情况。但是如果因为违法降职导致你的工资基数下降了，你可以依据单位“没有及时足额支付劳动报酬”为由和单位解除劳动关系，这样你可以主张经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条;【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的。
二、工伤主动辞职有离职补偿金吗
不一定。工伤后主动离职是否可以获得经济补偿金要看用人单位是否存在过错，如果不存在，那么员工主动离职也不会享有经济补偿金。反之则有权主张经济补偿金。具体条件包括：单位未能按约定保障劳动者权利、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益等。
拓展延伸
工伤主动辞职赔多少
工伤员工主动辞职的，具体的赔偿数额由各地对伤残津贴、一次性伤残就业补助金的标准来定。工伤员工可以根据伤残等级获得不同的工伤待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金。其中需要用人单位支付的一次性伤残就业补助金等的费用，员工可以与单位具体协商，在数额上可以有一定的变动。因此，工伤员工主动辞职赔多少因根据具体情况来确定。
结语
工伤后主动辞职不一定能获得经济补偿金，具体情况需根据用人单位是否存在过错来判断。而工伤后辞职则可以依法获得一次性伤残就业补助金和医疗补助金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
