根据劳动合同法，公司有权根据员工能力进行工作调整或培训，如仍无法胜任工作，应提前一个月通知解除劳动合同并支付补偿金。若员工能力正常，公司单方面调整工作岗位或地点需经双方协商一致，否则解除劳动合同属于违法，员工有权要求继续履行或赔偿（二倍补偿金）。劳动合同规定不服从调动属于无效条款。
法律分析
1、如果存在不能胜任工作，则公司有权调整工作岗位或者进行培训，如果仍然不能胜任工作，公司有权解除劳动合同，但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金。
2、如果并不存在不能胜任工作，则根据劳动合同法的规定，变更工作岗位或者工作地点需要经过双方当事人协商一致，公司单方调整工作岗位或者工作地点您有权拒绝，如果公司因此解除劳动合同属于违法解除劳动合同，您有权要求继续履行或者支付赔偿金（二倍的经济补偿金）。
3、劳动合同规定不服从工作调动，单位有权解除劳动合同违反法律强制性规定，属于无效条款。
拓展延伸
员工被公司解雇后是否有权利获得经济补偿？
员工被公司解雇后，根据劳动法的规定，他们通常有权利获得经济补偿。具体的补偿金额取决于多个因素，如员工的工龄、工资水平、解雇的原因等。在某些情况下，公司可能需要支付解雇通知期工资、未使用的年假工资、解雇补偿金等。然而，也有一些例外情况，例如员工严重违反公司规定或犯有严重错误，公司可能不需要支付经济补偿。为确保自己的权益，被解雇的员工应该咨询专业律师，了解自己的具体权益和可行的法律途径。最终，是否有权利获得经济补偿需要根据具体情况和适用法律进行评估。
结语
根据劳动合同法的规定，公司在解雇员工时应支付经济补偿金。具体的补偿金额取决于多个因素，如工龄、工资水平等。然而，也有例外情况，例如员工严重违反公司规定。被解雇的员工应咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径。最终，是否有权获得经济补偿需要根据具体情况和适用法律评估。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
