离职经济补偿金的条件是用人单位违法解除劳动合同、协商一致解除、用人单位提前解除事实劳动关系，以及劳动者面临强迫劳动或未支付报酬等情况。只有满足这些法定情形，才能获得离职经济补偿金。
法律分析
离职经济补偿金的条件是用人单位违法解除劳动合同的、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的、用人单位提前解除事实劳动关系的。而除此之外，如果、用人单位以暴力、胁迫或者非法人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的也有补偿金。因此只有出现上述的法定情形，才可以进行离职经济补偿金的处理。
拓展延伸
离职员工福利待遇的法律规定
离职员工福利待遇的法律规定涉及到员工在离职时可以享受的各种福利和权益。根据相关法律法规，离职员工有权获得经济补偿金、未使用的年假和加班费等。经济补偿金的数额通常由员工的工龄和工资水平决定。此外，员工还有权获得失业保险金和社会保险待遇。在一些特殊情况下，如公司违反劳动法规定导致解雇，员工还可以寻求赔偿。离职员工福利待遇的法律规定旨在保护员工的权益，确保他们在离职时能够得到合理的经济和保险待遇。
结语
离职员工福利待遇的法律规定旨在保护员工的权益，确保他们在离职时能够得到合理的经济和保险待遇。根据相关法律法规，离职员工有权获得经济补偿金、未使用的年假和加班费等。经济补偿金的数额通常由员工的工龄和工资水平决定。此外，员工还有权获得失业保险金和社会保险待遇。在特殊情况下，员工还可以寻求赔偿。离职经济补偿金的处理仅在出现特定的法定情形下进行。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行规规定的其他情形。
