职工因公死亡，直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、家属抚恤金和工亡补助金。补助金标准根据职工上一年度六个月的月平均工资确定，抚养金不得超过职工工资。具体供养范围由劳动和社会保障行政部门规定。一次性抚恤金为统筹地区上一年度职工月平均工资乘以48至60个月。
法律分析
各地标准不一，这与他是否有需要抚养的人有很大关系。职工因公死亡的，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金中领取对应的丧葬补助金和家属的抚恤金还有一次性的工亡补助金，丧葬的补助金是职工上一年度六个月的月平均工资总数，还有抚养金，每名受扶养家庭成员的核定养老金总额不得高于因工死亡职工的工资。供养亲属的具体范围由劳动和社会保障行政部门规定和认定。一次性的死亡抚恤金标准是48个月至60个月，数额是统筹地区上一年度职工月平均工资。
拓展延伸
工伤赔偿和意外赔偿的差异及影响分析
工伤赔偿和意外赔偿是两种不同的赔偿制度，对于受伤或遭受损失的个人提供了不同的保障和补偿。工伤赔偿主要针对在工作环境中受伤或患职业病的劳动者，由雇主或工伤保险机构负责支付医疗费用、伤残补偿和丧失劳动能力的补偿金等。而意外赔偿则是指个人在日常生活或其他非工作环境中发生的意外事故造成的损失，由保险公司或责任方进行赔偿。这两种赔偿制度的差异主要表现在适用范围、责任主体、赔偿标准等方面。工伤赔偿主要由雇主或工伤保险机构承担责任，赔偿标准较为明确，但适用范围相对狭窄；而意外赔偿则由保险公司或责任方承担，赔偿标准相对灵活，但需要证明事故责任。这些差异对于个人的权益保障和社会经济影响具有重要意义，需要深入分析和评估。
结语
在不同地区，工伤赔偿和意外赔偿存在着差异，这与受伤者是否有需要抚养的人有很大关系。对于因公死亡的职工，直系亲属可以从工伤保险基金中获得丧葬补助金、家属抚恤金和工亡补助金。具体数额根据职工上一年度六个月的月平均工资总数来确定。供养亲属的范围由劳动和社会保障行政部门规定。工伤赔偿和意外赔偿的差异对于个人的权益保障和社会经济影响具有重要意义，需要进行深入分析和评估。
法律依据
《工伤保险条例》
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
