工资支付是劳动者权益保障的重要方面,需要注意用人单位是否按时足额支付工资以及不得克扣或无故拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,并不得低于当地最低工资标准。如果用人单位有侵害劳动者合法权益的情形,劳动者有权依法申请调解、仲裁或诉讼解决。同时,工资支付不能以实物或有价证券的形式代替,也不能低于集体合同规定的标准。
法律分析
关于工资支付问题,有以下几点需要注意:
1. 如果用人单位未按时足额支付工资,劳动者有权要求用人单位补发。在这种情况下,双方可以经过协商一致,决定在下个月补发工资。
2、法律规定:《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
二、工资支付存在哪些误区
1、发放以实物或有价证券的形式代替;
2、向劳动者支付的工资低于或集体合同规定的标准;
3、用人单位不向劳动者提供工资清单;
4、向实行年薪制的员工每年支付一次工资;
5、劳动者离职时,单位扣押、未付清劳动者的工资;
6、不向实行计件制的劳动者支付工资;
7、向劳动者每月支付的工资中包括加班工资;
8、劳动者依法参加社会活动的,用人单位不支付工资;
9、停工、停产期间可不支付、减少支付劳动者工资。
结语
工资支付是关系到劳动者权益的重要问题,需要遵守相关法律法规。如果用人单位未按时足额支付工资,劳动者有权要求用人单位补发。同时,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,否则将受到法律的制裁。此外,工资支付应按照法律规定以货币形式按月支付给劳动者本人,不得以实物或有价证券的形式代替,也不得低于当地最低工资标准支付。对于一些常见的误区,如发放以实物或有价证券的形式代替、向劳动者支付的工资低于或集体合同规定的标准、用人单位不向劳动者提供工资清单等,劳动者也应该有所了解,以维护自己的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
