劳动者和用人单位试用期问题做出了特别约定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。很显然，用人单位随意延长试用期的做法是明显违法的。
一、延长试用期的情形有哪些
试用期期限不是绝对不能延长，而是不能单方延长，用人单位单方的决定、通知或通过规章制度等形式决定延长的应当无效。只有经双方协商一致且期限在法律、法规规定的期限内的延长试用期才合法。约定的试用期内不行使合同解除权的。
1、公司与员工所约定的试用期是合法的。
三年期限的劳动合同，最长可以约定六个月的试用期。现在公司只与员工约定了三个月的试用期，肯定是一种合法的约定。
2、由于合同所约定的试用期不到六个月，延长试用期有一定的空间。
就是因为公司与员工所约定的试用期不到六个月，不到法定的最长期限，所以延长试用期才有一定的可能性。如果公司本来就是与员工约定了六个月的试用期，则肯定是不能再延长的了。
3、如果试用期员工不同意延长，公司是不能单方延长试用期的。
如果公司向试用期员工表达延长的愿望，而试用期员工拒绝延长的话，则公司无权单方延长试用期员工的试用期。因为三个月的试用期是劳动合同的一个条款，是双方协商一致的意思表示，公司没有单方变更合同的权利。
4、如果试用期员工同意延长，则公司将试用期延长到六个月的做法是合法的。
如果试用期员工同意延长，则公司与试用期员工延长试用期的行为，就是一种双方协商变更劳动合同的行为，而且变更之后的试用期条款符合法律的规定，没有超过法律对于试用期的最长规定，所以是一种合法的行为。
5、公司需要跟试用期员工签订书面的变更协议，才能保证合法性。
律师答疑：
网友提问：企业是否能延长试用期？
律师回答：企业不能随意延长试用期，要在法律规定的情形范围内才可以延长试用期。
