用人单位未与劳动者签订劳动合同超一月但不满一年，需支付二倍工资。若在一个月宽限期内劳动者不签订合同，用人单位可终止合同无需经济补偿。若超过一个月，用人单位终止合同因劳动者不签订合同，则需按法规支付经济补偿。
法律分析
用人单位从用工之日起超一月但不满一年没有和劳动者签订劳动的同的，应向劳动者每月支付二倍工资。在一个月的“宽限期”内，如因为劳动者不签书面劳动合同，用人单位终止劳动合同，用人单位可以不做经济补偿，如果超过一个月，因劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，用人单位必须依进法行经济补偿。
拓展延伸
劳动合同纠纷：厂方无正当理由解除劳动合同，如何维护自身权益？
在面对厂方无正当理由解除劳动合同的纠纷时，维护自身权益至关重要。首先，您可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、通知书等，以证明厂方的不当行为。其次，寻求法律援助是明智之举，律师可以为您提供专业的法律建议，并代表您与厂方进行协商或提起诉讼。同时，您还可以向劳动监察部门举报厂方的违法行为，他们会进行调查并采取相应的处罚措施。最后，如果您的权益受到损害，可以要求厂方进行赔偿，包括经济损失和精神损害赔偿等。维护自身权益需要坚定的信念和合法手段，确保公正与正义得以实现。
结语
在面对厂方无正当理由解除劳动合同的纠纷时，维护自身权益至关重要。请妥善保留劳动合同、工资单、通知书等相关证据，以证明厂方的不当行为。寻求法律援助是明智之举，律师可以为您提供专业建议，并代表您与厂方协商或提起诉讼。同时，向劳动监察部门举报厂方违法行为，他们将调查并采取相应处罚。如您权益受损，可要求厂方赔偿经济损失和精神损害。维护权益需坚定信念和合法手段，确保公正与正义。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。
