根据《劳动法》，一旦临时工与单位建立劳动关系，他们将受到法律的保护。用人单位应在雇佣之日起与劳动者签订书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系，但尚未签订书面劳动合同，单位应在雇佣之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。
法律分析
在临时工与单位建立劳动关系后，就受《劳动法》的保护。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
拓展延伸
临时工的权益保障：劳动法中的保护措施
临时工的权益保障主要体现在劳动法中的一系列保护措施。根据劳动法的规定，临时工享有与正式员工相同的基本劳动权益，包括工作时间、工资待遇、社会保险等方面的保障。劳动法明确规定，雇主应当与临时工签订劳动合同，并按照合同约定提供必要的劳动条件和保障。同时，临时工在劳动纠纷处理方面也享有法律保护，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。此外，相关部门也加强对临时工的监督和执法，确保劳动法的有效实施，保障临时工的合法权益。综上所述，劳动法中的保护措施为临时工提供了必要的权益保障，为其提供了相对公平和合理的劳动环境。
结语
临时工的权益保障是根据《劳动法》的规定而来的。根据法律，临时工享有与正式员工相同的基本劳动权益，包括工作时间、工资待遇、社会保险等方面的保障。雇主应当与临时工签订劳动合同，并提供必要的劳动条件和保障。临时工在劳动纠纷处理方面也享有法律保护，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。相关部门也加强对临时工的监督和执法，确保劳动法的有效实施，保障临时工的合法权益。综上所述，劳动法中的保护措施为临时工提供了必要的权益保障，为其提供了相对公平和合理的劳动环境。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
