劳动仲裁后不给工资的处理是向申请强制执行。拖欠工资起诉需要提供在单位上班、存在劳动关系以及未支付工资的证据。拖欠工资没有起诉时效，但仲裁时效为一年。对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书后十五日内向提起诉讼。
法律分析
一、劳动仲裁后不给工资怎么处理
劳动仲裁后不给工资的处理是向申请强制执行。
《劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民申请执行。受理申请的人民应当依法申请执行。
《民事诉讼法》第二百三十六条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民申请执行。
二、拖欠工资起诉需要什么证据
1.能证明在单位上班的证据；
2.能证明存在劳动关系的证据；
3.能证明用人单位未支付工资的证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
三、拖欠工资起诉时效是多久
拖欠工资是没有起诉时效，只有仲裁时效，且期限为一年的时间。拖欠工资引起的劳动争议适用劳动仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼。
结语
根据以上情况，劳动仲裁后不给工资的处理是向申请强制执行。根据《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》的相关规定，当事人应在规定期限内履行调解书、裁决书的法律效力。如果一方逾期不履行，另一方可以向人民申请执行。拖欠工资起诉需要提供能证明在单位上班、存在劳动关系以及用人单位未支付工资的证据。拖欠工资的起诉时效为一年，劳动争议申请仲裁的时效期间不受仲裁时效期间的。对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书后的十五天内向人民提起诉讼。
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十
[5]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条
