主动辞职一般不能获得补偿金，但用人单位单方解除劳动合同需承担赔偿责任。劳动者单方解除合同不需承担违约责任，权利义务不对等。主动辞职无法领取失业保险金，领取条件为满1年参保且非自愿失业。
法律分析
自己主动辞职一般不能获得补偿金。对于劳动合同到期之前，用人单位单方解除劳动合同的，法律强制用人单位必须承担严重的赔偿责任。而对劳动者单方提前解除劳动合同的情形，法律并未要求劳动者承担违约责任，已经使用人单位与劳动者之间权利义务不对等。
失业保险金主动辞职不可以领取，失业保险金领取的条件为按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的、非因本人意愿中断就业。
拓展延伸
主动辞职后是否有权获得经济赔偿？
根据劳动法的规定，主动辞职后一般情况下是没有权利获得经济赔偿的。经济赔偿通常与雇主解雇员工有关，而不是员工主动离职。然而，也有一些特殊情况下员工可能有权获得经济赔偿，比如，如果雇主违反了劳动法规定的解雇程序，导致员工不得不主动辞职，那么员工可能有权获得经济赔偿。此外，如果员工与雇主在劳动合同中约定了主动辞职后可以获得经济赔偿的情况下，员工也可以享受相应的赔偿权益。因此，具体是否有权获得经济赔偿，需要根据劳动法和劳动合同的具体规定来确定。
结语
总之，根据劳动法的规定，一般情况下主动辞职是不能获得经济赔偿的。然而，在一些特殊情况下，比如雇主违反解雇程序导致员工被迫辞职，或者在劳动合同中约定了主动辞职后可以获得经济赔偿的情况下，员工可能有权获得经济赔偿。具体是否有权获得经济赔偿，需要根据劳动法和劳动合同的具体规定来确定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
