法律主观：
根据我国《 劳动合同法 》规定，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以 解除劳动合同 。利用伪造的 病假 条骗取公司病休假及 病假工资 的情形，构成严重违反公司规章制度，公司因此解除劳动合同是合法合理的。
法律客观：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
