确定劳动关系仲裁有时效吗在职劳动关系的仲裁是有时效的。当事人应当在知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内依法提出仲裁申请；如果是因在职期间的劳动报酬而产生争议，则在劳动关系终止之日起的一年内可以依法申请仲裁。
确定劳动关系仲裁有时效吗
有时效。《劳动争议调解仲裁法》第二条第一款规定：因确认劳动关系发生的争议适用本法。第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
哪些情形可以申请劳动仲裁
依据《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。劳动仲裁确定劳动关系有时效吗《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 该内容由 蒋小松律师 和 律说律答 共创回答
