产检假是指在职妇女产期前后的休假待遇，应算作劳动时间，女职工产检假期间应算作正常出勤，产检假工资按照正常全额工资计算，根据国家规定，怀孕第1-6个月每月可享受1天产检假，怀孕第6-7个月每月可享受1天产检假，怀孕第8个月每月可享受2天产检假，怀孕9个月以上每月可享受4天产检假，单胎顺产者产假为98天，难产者增加15天产假。
法律分析
违法，
一般来说，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间，女职工产检假期间应算作正常出勤，产检假工资按照正常全额工资计算。
1、什么是产检假
产检假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。（中华人民共和国劳动法第六十二条）该条文没有对产检次数进行，即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。
2、产检假天数
国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的规定如下：怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；怀孕第6-7个月，每个月可享受1天假期；怀孕第8个月，每月可享受2天假期；怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
产检假国家最新规定2019
1、怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等；
怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期；
怀孕第8个月，可享受2天假期。
怀孕9个月以上，可享受4天假期。
2、单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。
3、难产者，增加产假15天。
结语
产检假应被视为劳动时间，女职工在产检假期间应被视为正常出勤，其工资应按照正常全额工资计算。根据中华人民共和国劳动法第六十二条规定，产检假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。国家规定了具体的产检假天数，如怀孕第1-6个月每月1天、怀孕第6-7个月每月1天、怀孕第8个月每月2天、怀孕9个月以上每月4天。此外，单胎顺产者有98天的产假，其中包括15天产前休息和83天产后休息，而难产者则增加了15天的产假。根据最新的国家规定，女职工应享有合理的产检假待遇。
法律依据
中华人民共和国产品质量法（2018修正）：第二章 产品质量的监督 第十 县级以上市场监督管理部门根据已经取得的违法嫌疑证据或者举报，对涉嫌违反本法规定的行为进行查处时，可以行使下列职权：
(一)对当事人涉嫌从事违反本法的生产、销售活动的场所实施现场检查；
(二)向当事人的法定代表人、主要负责人和其他有关人员调查、了解与涉嫌从事违反本法的生产、销售活动有关的情况；
(三)查阅、复制当事人有关的合同、、帐簿以及其他有关资料；
(四)对有根据认为不符合保障人体健康和人身、财产安全的国家标准、行业标准的产品或者有其他严重质量问题的产品，以及直接用于生产、销售该项产品的原辅材料、包装物、生产工具，予以查封或者扣押。
中华人民共和国产品质量法（2018修正）：第五章 罚 则 第五十一条 生产国家明令淘汰的产品的，销售国家明令淘汰并停止销售的产品的，责令停止生产、销售，没收违法生产、销售的产品，并处违法生产、销售产品货值金额等值以下的罚款；有违法所得的，并处没收违法所得；情节严重的，吊销营业执照。
中华人民共和国产品质量法（2018修正）：第五章 罚 则 第五十六条 拒绝接受依法进行的产品质量监督检查的，给予警告，责令改正；拒不改正的，责令停业整顿；情节特别严重的，吊销营业执照。
