工伤赔偿金包括一次性伤残补偿、就业补助和医疗补助。十级伤残标准为本人工资的7个月，最高为88221元，最低为174元。就业补助为北京市上一年度职工月平均工资的2个月，为8402元。医疗补助标准为解除或终止劳动关系时的3个月平均工资，为12603元。轻伤十级伤残赔偿包括医疗费、残疾赔偿金、生活费等多项费用。
法律分析
1、一次性伤残补助金赔偿金，十级工伤伤残标准为7个月的本人工资，但最高为88221元，最低为174元
2、一次性伤残就业补助金，十级工伤伤残标准为2个月的北京市上一年度职工月平均工资，为8402元
3、一次性工伤医疗补助金，标准为解除或者终止劳动关系时3个月的北京市上一年度职工月平均工资为12603元。
轻伤十级伤残赔偿标准如下：医疗费、残疾赔偿金、被扶养人生活费、住院伙食补助费、误工费、营养费、护理费、精神抚慰金、为就医产生必要的交通食宿费。
拓展延伸
十级轻伤索赔：如何确定合理的赔偿金额？
确定十级轻伤的合理赔偿金额需要考虑多个因素。首先，根据相关法律法规，可以参考医疗费用、误工费、护理费、精神损失费等方面进行计算。其次，需要评估伤情的严重程度、治疗过程中的痛苦和不便、可能引起的长期影响等因素。此外，还需考虑被告方的经济状况和保险覆盖情况。最后，律师的专业知识和经验也对赔偿金额的确定起着重要作用。因此，建议在索赔过程中寻求专业法律意见，以确保获得合理的赔偿金额。请注意，此回答仅为一般性建议，具体情况需要根据个案具体情况进行评估和处理。
结语
根据以上信息，确定轻伤十级伤残的合理赔偿金额需要综合考虑多个因素。包括医疗费用、误工费、护理费、精神损失费等方面的计算，同时还需评估伤情的严重程度、长期影响等因素。被告方的经济状况和保险覆盖情况也需考虑在内。律师的专业知识和经验对赔偿金额的确定起着重要作用。建议在索赔过程中寻求专业法律意见，以确保获得合理的赔偿金额。请注意，此回答仅为一般性建议，具体情况需要根据个案具体情况进行评估和处理。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
