根据《劳动合同法》第46条规定，公司解除劳动合同时，根据劳动者在单位的工作年限支付不同数额的经济补偿金。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。违法解除劳动合同的情况下，单位需要支付双倍补偿。其他情形解除劳动合同时，单位不需要支付经济补偿金。
法律分析
如果公司解除劳动合同存在《劳动合同法》第46条规定的情形的，按照劳动者在单位的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资；违法解除劳动合同的，按上述标准双倍补偿。其他情形解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金。
拓展延伸
劳动法规定下的雇主辞退赔偿计算方法及应注意事项
根据劳动法规定，雇主在辞退员工时需要按照特定的计算方法进行赔偿。首先，必须考虑员工的工龄、工资水平和辞退原因等因素。通常，赔偿金额与员工工龄成正比，工资水平越高，赔偿金额越高。此外，辞退原因也会影响赔偿计算，例如，如果辞退是因为员工违反劳动合同，雇主可能不需要支付赔偿。在计算赔偿时，雇主还应注意遵守法律规定的最低赔偿标准和最长赔偿期限。因此，在进行辞退赔偿计算时，雇主必须仔细考虑这些因素，确保按照劳动法规定进行合理的赔偿。
结语
根据劳动法规定，雇主在解除劳动合同时需按照员工工龄和工资水平等因素进行赔偿。赔偿金额与工龄成正比，工资越高赔偿越多。若违法解除合同，赔偿将是双倍。其他情况下，雇主无需支付经济补偿金。因此，在进行辞退赔偿计算时，雇主需遵守法律规定的最低标准和期限，确保合理赔偿。
法律依据
《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
