劳务纠纷立案后的基本流程如下：
1. 提交立案材料：首先，您需要向有关部门提交立案申请，包括案件当事人的信息、证据材料、起诉状等。立案材料需符合法律规定，以确保您的案件得到妥善处理。
2. 审查立案材料：立案部门在收到您的立案材料后，会对其进行审查。如果材料齐全且符合法律规定，您的案件将被正式立案。
3. 分配审判法官：立案成功后，案件将被分配给审判法官。审判法官会对案件进行初步了解，并安排时间进行开庭审理。
4. 开庭审理：在开庭审理前，会向双方当事人发送传票，通知开庭时间、地点等相关信息。开庭审理时，双方当事人可以对案件事实和证据进行陈述和辩论。
5. 合议庭合议：在庭审结束后，合议庭会对案件进行合议。合议的主要内容包括案件事实认定、证据采信、法律适用等方面。合议结束后，合议庭将作出判决。
6. 判决：合议庭对案件作出判决后，会将判决书送达双方当事人。判决书会详细说明判决结果，如胜诉方、败诉方、判决依据、判决内容等。
7. 执行：如果判决结果是要求败诉方承担相应责任，败诉方应按照判决书的要求履行义务。如果败诉方未按照判决书履行义务，胜诉方可以向申请执行。执行过程中，会依法对败诉方的财产进行查封、扣押、拍卖等措施，以实现胜诉方的合法权益。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
