《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
另外，用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。所以辞职后不必工作30天。但劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。
以上就是对辞职问题的解答，希望对您有所帮助。 该内容由 赵军律师 和 律说律答 共创回答
