法律主观：
需要确认超过 退休年龄 的员工是否已经开始 退休 养老待遇，如果已经享受退休养老待遇的话，那么则应该该员工和公司之间的则应该是 劳务关系 。具体请参看《最高人民关于审理 劳动争议 案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条：第七条用人单位与其招用的已经依法享受 养老保险 待遇或领取 退休金 的人员发生用工争议，向人民提起 诉讼 的，人民应当按劳务关系处理。
法律客观：
《关于工人退休、退职的暂行办法》1、国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。2、从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁。3、因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。
